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美容院做好新員工培訓也是留人的關鍵

發表時間:2018-12-25 20:34:25閱讀次數:1186
  很多美容院都曾碰到過這樣的情況,耗費大量資源和精力,好不容易招到的人才,還沒熬過培訓階段,就選擇離職,實在是得不償失。事實上,很多經營者都沒有意識到,其實新員工培訓階段也是美容院留人的關鍵,如果入職培訓沒做好,不僅影響新員工融入團隊,還不利于留人。下面就為大家分享美容院新員工培訓的一些要點。


美容院培訓


  培訓內容

  很多美容院的新員工培訓都存在課程內容設計簡單、涉及面窄的問題。一般來說,美容院的入職培訓可分為三大板塊,一是美容院的組織架構,二是美容院的管理制度,三是新員工所在崗位的工作內容和專業知識。

  就培訓內容進行分析,可以看出其中存在幾個缺陷:首先,培訓內容缺少對美容行業的系統分析和介紹,導致新員工對整個行業的認知不足;其次,培訓內容中缺少對新員工就職心態的引導;此外,培訓內容沒有將新員工所在崗位與美容院其它崗位聯系起來,讓員工難以融入到集體環境中。這種浮于表面而又枯燥乏味的培訓很容易打消新員工對崗位的興趣,不利于留人。

  因此,美容院在給新員工培訓前,一定要對培訓內容進行更科學、合理的設計,以讓新員工快速了解崗位、上手工作、融入集體為要務。


美容院員工培訓


  培訓流程

  在新員工培訓流程的設計上,美容院要找到一定的邏輯性,形成規范化的培訓系統。培訓流程必須深入淺出,從易到難,從點到面,一步步對新員工循循誘導,用滲透式的培訓方式讓員工循序漸進吸收,千萬不能搞那種缺乏邏輯性的隨機式培訓。采用合理的培訓流程,不僅培訓效率更高,也更有利于美容院留住人才。


美容院新人培訓


  授課風格

  美容院新員工的入職培訓一般會由店長或專業的培訓老師完成,但培訓老師的授課風格其實是會對員工的學習興趣和學習效率產生直接影響的。如果老師在培訓過程中照本宣科,難免會讓新入職的員工感到枯燥;如果只是片面講解專業知識,而缺少分析總結,那么培訓就很難起到很好的效果。

  所以美容院挑選新員工培訓講師,一定要選擇閱歷豐富、邏輯思維清晰的資深美業人才,在講課的過程中采用因材施教的模式,做到風趣而不失嚴謹,重視與學員之間的互動,提升學員對專業課程的興趣,這樣她們對自己將要從事的工作才會產生期待。

  入職培訓是美容院幫助新員工適應環境、上手工作的有效方式,更是美容院留人的關鍵。因此,美容院在開展入職培訓的過程中,一定要重視小編上面提到的三個方面,合理規劃員工入職培訓的培訓內容、培訓流程與授課風格,這樣必然能對美容院的長遠發展產生有利影響。


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